因此他提出了兩個因素分別是激勵因素和保健因素。因為這些錢都用在了保健因素上，在保健因素上花的再多，它的作用也只會是降低不滿卻不會帶來激勵。當(dāng)然注重養(yǎng)生保健也是重要手段之一，但我認(rèn)為不是決定性因素。

當(dāng)這些保健因素缺乏時，人們會不滿，但請注意了！當(dāng)保健因素增加時，人們只是不滿在減少，卻不會帶來滿足感。社會觀念和意識也是影響醫(yī)療保健的重要因素。加福利很難帶來高績效在激勵中會提到兩個詞：保健因素和激勵因素。

所謂保健因素：就是指一個人要展開工作的必須條件，比如：工資、崗位、培訓(xùn)、福利、設(shè)備等等。1959年，美國心理學(xué)家郝茨伯格提出了“激勵—保健因素理論”，簡稱“雙因素理論”。保健因素是指那些可以消除不滿意感的東西，如公司政策管理、監(jiān)督、工資、福利、工作環(huán)境和同事關(guān)系等。

此外，老年人養(yǎng)生保健也需要注重心理方面的因素，例如保持愉悅歡樂的心情，積極尋找和創(chuàng)造快樂，以及保持腦力活動，預(yù)防腦力衰退。簡單來說，就是一個組織中，引發(fā)人行為動機的因素主要有兩種：一種是保健因素，即讓人感覺這是自己“應(yīng)得的”東西；另一種是激勵因素，即讓人喜出望外或者孜孜以求的東西。

老年人養(yǎng)生保健是一個非常重要的話題。騷抓及慢性摩擦可能是主要的誘因或加重因素。這些因素可以消除員工的不滿情緒，保證他們正常工作。老年人養(yǎng)生保健是一個全面的過程，需要從多個方面進行綜合考慮和實施。

老齡化現(xiàn)象越發(fā)嚴(yán)重？曾大力推行的“計劃生育”，是主要原因嗎？老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重的原因主要包括生育率下降、壽命延長、醫(yī)療保健改善、人口結(jié)構(gòu)變化、社會經(jīng)濟發(fā)展、社會福利體系、城市化和家庭結(jié)構(gòu)的變化、經(jīng)濟因素等多方面因素。

如果這些因素出現(xiàn)問題，員工會感到不滿和消極，員工影響工作效率。老年人養(yǎng)生保健需要綜合考慮身體和心理健康，因為健康是一個綜合性的概念。而計劃生育只是其中之一，需要綜合考慮各種因素，采取綜合性的措施解決老齡化問題。

激勵因素是指那些可以帶來滿意感的東西，如工作成就贊賞、工作本身責(zé)任和晉升等。這些因素可以激發(fā)員工的積極性和工作熱情，從而提高他們的工作效率和質(zhì)量。局部刺激如硬質(zhì)衣領(lǐng)、毛織品等諸多內(nèi)外因素有關(guān)。

我身邊的人有過九十還精神抖擻的，也有三、五十歲就突然夭折的，他們的生命長短和養(yǎng)生保健都沒有必然直接的聯(lián)系。本節(jié)課程介紹神經(jīng)性皮炎，課程綱要為：1.疾病病因；2.疾病特點；3.臨床表現(xiàn)；4.治療；原則：5.預(yù)防保健及注意事項。

老年人養(yǎng)生保健是指在老年期通過各種手段保持身體健康、預(yù)防疾病、促進身心平衡的一種健康生活方式。生死有命富貴在天！人能活多大歲數(shù)，是由多方面因素決定的，健康狀況、生活習(xí)慣與環(huán)境、父母基因、性格飲食等等。